Tisdagen den 26 september
12.00-13.00 – Lunch
Gemensamt pass
13.00-13.15 – Välkomna till seminariet
13.15-14.15 – Mats Tyrstrup – Risker vid organisering och behoven av ledarskap.
Vanligen tänker vi på risker som händelser som skulle kunna inträffa – låt vara oklart om och framförallt kanske när, var och hur. Flygolyckor, naturkatastrofer eller fastighetskrascher kan tjäna som exempel. Mer sällan tänker vi på de risker som ligger latenta i hur vi har organiserat oss. Risker som manifesteras i form av misslyckanden inom ramen för ganska alldagliga händelser med ibland dramatiska konsekvenser. Luttrade Stockholmare, och människor runt huvudstaden som också pendlar, begriper vad det kan handla om. Lex Maria- och Lex Sara-anmälningar kan av och till också vara exempel.
Hårda Risker
14.15-15.15 – Magnus Petzäll – Cyberattacker det nya hotet
15.15-15.30 – Kaffe
15.30-17.00 – Pär Holmgren – Hur påverkar klimatförändringarna vår verksamhet.
Ett stort problem för framförallt kommuner är det kraftigt ökande antalet översvämningar och skyfall, försäkringsskyddet är nästintill obefintligt, det krävs förebyggande åtgårder på kort och lång sikt. Hur ser framtiden ut, vad styrs av väder och klimat?
Mjuka Risker
14.15-15.15 – Anders Tapper – Vad kommer att krävas för att attrahera morgondagens talanger?
Ämnet är idag mer aktuellt än någonsin då utbud och efterfrågan av människor med viss kunskap och kompetenser inte är jämnt fördelad i världen, och inte heller i Sverige. Internationell forskning från Willis Towers Watson och praktiska exempel visar hur organisationer arbetar för att attrahera och behålla medarbetare, med särskilt focus på utvecklingsmöjligheter och ledarskapets betydelse.
15.15-15.30 – Kaffe
15.30 -17.00 – Björn Holmgren – Arbetsgivarvarumärket och den digitala medarbetarservicen.
Hur vi skapar en attraktivare arbetsgivare genom smarta och enkla digitala tjänster för individen, som samtidigt stödjer organisationen. Lösningar som stödjer medarbetaren i ekonomisk trygghet, presenterar förmåner genom anställningen och förenklar anställningsprocessen. Den offentliga sektorn behöver inom de närmaste åren rekrytera över 500 000 nya medarbetare, som samtidigt kommer att ställa nya krav på verksamheten i organisation och ledarskap. Nya digitala tjänster kommer att behövas för att stödja organisationen under anställningsprocessen.
Onsdagen den 27 september
Mjuka Risker
8.30-8.45 – Introduktion inför dagen
8.45-9.45 – Sven Lannhard – Risker och effekter av förslaget till ny redovisningslag.
Inom kort kan kommuner få en ny redovisningslag som innebär bl.a. fullskuldsredovisning av pensioner, men även att pensionsmedel på tillgångssidan ska marknadsvärderas. KPA Pension belyser redovisningseffekterna, vilka nya risker som uppstår och vilka som kan behöva hanteras.
9.45.10.00 – Kaffe
10.00-10.45 – Sven Lannhard – Fortsättning på risker och effekter av förslaget på nya redovisningslagen
Hårda Risker
8.30-8.45 – Introduktion inför dagen
8.45-9.45 – Olof Jungnelius – Dataskyddsförordningen ersätter PUL 2018, är verksamheten förbered?
9.45.10.00 – Kaffe
10.00-10.45 – Kristoffer Haleen – Hur skyddas verksamheten mot cyberattacker?
Gemensamt pass
11.00-11.50 – Fredrik Reinfeldt – Brexit, Trump och geopolitiska risker
12.00 – Gemensam lunch